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LA RÉFÉRENCE POUR L'ÉVALUATION
DU POTENTIEL DE PERFORMANCE TECHNIQUE
français / ENGLISH
CALCUL DE GAIN DE PRODUCTIVITÉ
Votre bénéfice financier RÉCURRENT: 3000$ à 10 000$ / an
NOS DONNÉES CUMULÉES INDIQUENT QUE, DANS LA PLUPART DES ORGANISATIONS, ENVIRON 30% DU PERSONNEL TECHNIQUE (OPÉRATEURS, AJUSTEURS, MÉCANICIENS, ÉLECTROMÉCANICIENS ET ÉLECTROTECHNICIENS), AU-DELÀ DE LEURS DIPLÔMES ET DE LEUR EXPÉRIENCE, DÉMONTRE UN FAIBLE POTENTIEL EN DÉPANNAGE ET RÉGLAGE MÉCANIQUES OU EN DÉPANNAGE ÉLECTROTECHNIQUE; RAISON POUR LAQUELLE CE PERSONNEL NE FOURNIT PAS LA PERFORMANCE TECHNIQUE ATTENDUE.
CONNAISSEZ-VOUS LE MANQUE À GAGNER ENGENDRÉ PAR LA FAIBLE PRODUCTIVITÉ DE CES EMPLOYÉS DANS VOTRE ENTREPRISE?
Faites vous-même le calcul à l’aide des exemples suivants:
> La valeur ajoutée de la productivité d’un opérateur / ajusteur représente de 3 à 6 fois son coût de main-d’œuvre.
> Sur des machines de complexité semblable, assumons un écart moyen de performance de 5% entre
ces opérateurs / ajusteurs à faible potentiel comparés aux meilleurs.
Dans votre entreprise, demandez à vos superviseurs d’évaluer l’écart entre la performance des meilleurs et ceux qui sont moins performants.
Opérateurs / Ajusteurs
Exemple 1
basé sur:
1. un coût de main-d’œuvre annuel de 55 000$
2. une productivité de 4 fois le coût de main-d’œuvre
3. un écart de performance de 5%
Résultat: La valeur moyenne du manque à gagner créée par chacun de ces opérateurs à faible potentiel est de:
55 000$ x 4 x 5% = au moins 11 000$ par année
Maintenance
(mécaniciens / électromécaniciens / électrotechniciens)
Exemple 2
basé sur:
1. un coût de main-d’œuvre annuel de 70 000$
2. un écart de performance de 15%
Résultat: La valeur moyenne de ce manque de productivité pour chacun de ces spécialistes en maintenance à faible potentiel est de: 70 000$ x 15% = 10 500$ ou plus par année + les pertes de production par de plus longs arrêts des machines et une fiabilité moindre venant de réparations inadéquates.
Notre technologie de tests vous permet d’optimiser la qualité de votre recrutement en évitant d’embaucher ce 30% d’opérateurs et de spécialistes en maintenance ayant un faible potentiel en dépannage et réglage mécaniques ou en dépannage électrotechnique.
Dans les exemples ci-dessus, très conservateurs, le bénéfice de nos tests est de 10 500$ (minimum) x 30% des embauches = au moins 3000$ et plus, en moyenne et de façon récurrente, par candidat recruté ayant réussi nos tests.
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